Omodernt ledarskap - Det är nya tider nu

Som aldrig riktigt har köpt den där påstådda motsättningen mellan att det som är bra för medarbetarna är dåligt för organisationen och vice versa. Men som ändå inte riktigt har hittat svaret på frågan hur du ska motivera dina medarbetare.Omodernt ledarskap beskriver var rådande sätt att leda och organisera arbete kommer ifrån, varför det var så genialt då och varför vi måste göra helt om nu. På ett sätt som gör läsaren trygg i både tänka och göra nytt. En bok för ledare på alla nivåer i alla organisationer som med fördel även läses av övriga medarbetare. Det nya ledarskapet förutsätter nämligen ett nytt medarbetarskap.Omodernt ledarskap är kortfattad, lättillgänglig och underhållande. En fackbok helt fri från fackspråk. Enkel utan att vara okomplicerad. En angelägen liten bok som ger argument, inspiration och konkreta råd till ledare som vill ha alla de resultat som bara kommer med genuint engagerade medarbetare.Ur innehållet:- Varför det vi kallar ledarskap ser ut som det gör- På vilket sätt rådande sätt att leda skapar problem och hur det hänger ihop med medarbetares bristande engagemang- Skillnaden mellan att leda verksamheter och att leda människor- Inspiration och mod att tänka och göra tvärtom ... och därmed lyckas bättreRöster om bokenEn fantastisk bok! Ted Hesselbom, museichef Sigtuna Museum & ArtVälskriven, enkel utan att vara okomplicerad, spänstigt språk, tydlig. Uppmaningen att tänka nytt är viktig. Carl Tham, fd utbildnings- och forskningsministerDen sätter fingret på de utmaningar vi har i vår organisation och förklarar hur våra sätt att lösa problem dödar kreativitet och nytänk. Linus Rahm, verksamhetschef Järfälla kommunLucie har lyckats fånga en komplex förändring väldigt väl, dessutom med ett språk som gör det lätt och kul att läsa. Fredrik Pallin, förändringsledare, NordeaJag blir inspirerad och vill sprida budskapet! Det är min övertygelse om att detta är den rätta vägen. Helena de Ruvo, kuratorOm författarenLucie Mandaus Stephansen arbetar sedan 20 år tillbaka för ett #mänskligtarbetsliv och #bättresättattleda. Bättre i bemärkelsen att det får #människor att känna en genuin samhörighet med de #organisationer där de arbetar. Så att de kan och vill #bidrabättre till dessa organisationers #resultat och #utveckling. Nytt #ledarskap fungerar bättre än #business #asusual #detgårvisst #tillsammans